ОРГАНИЗАЦИОННИ аспекти на партнирането ни в мрежата

            По-долу представяме типичните стъпки за партниране с нас и включване в мрежата, в 6 роли, според Вашите възможности и желание:

            1. За колегите, които искат да са само в ролята на ПОСРЕДНИК в мрежата:

                        1.1. Обсъждане на възможностите, вариантите и формите на посредничество и взаимните задължения, приноси и ползи от това;

                        1.2. Подписване на договор за посредничество между нас;

                        1.3. Периодични контакти (напр. 1 път месечно),отчети и разплащания (напр. веднъж на 2 месеца);

                        1.4. Реално посредничество и съвместни дейности;

                        1.5. Развитие на сътрудничеството в други роли в мрежата.

           
            2. За колегите, които искат да са в ролята на ПАРТНЬОР в мрежата:

                        2.1. Обсъждане на възможностите, вариантите и формите на партниране и взаимните задължения, приноси и ползи от това;

                        2.2. Формално включване във франчайзинговата ни мрежа. Тя има три подстъпки:

                                   2.2.1. Подписване на Декларация за конфиденциалност и неразпространение на информа-цията получена в рамките на обучението и работата в мрежата (тя е задължителна и се подписва преди да започ-не обучението по конкретните методики на работа, независимо от мрежата) и е със срок на действие 5 години;

                                   2.2.2. Участие в интензивно обучение за овладяване на конкретните методи на работа за справяне с конкретен/ни проблем/и (стандартната форма са два уикенда за 1 услуга, но има и други варианти);

                                    2.2.3. Подписване на франчайзингов договор между нас;

                        2.3. Стартиране на кабинет или друга форма на работа с клиенти в града на колегата;

                        2.4. Стартиране на различните канали за привличане на клиенти и на бизнес модела;

                        2.5. Стартиране на практическа работа с първите клиенти за справяне с проблемите им по овладяната методика на работа;

                        2.6. Периодични консултации (напр. 1 път на две седмици), отчети и разплащания (напр. веднъж месечно);

                        2.7. Задължителни периодични срещи (веднъж на 6 месеца) за интервизия и обмен на опит между колегите работещи в мрежата;

                        2.8. Продължаване на практическата работа с клиентите, обсъждане с нас на резултатите, отговаряне на конкретни въпроси и разширяване на бизнес модела;

                        2.9. При желание на колегата, добавяне на нов(и) проблеми/сфери на работа и партниране;

                        2.10. Развитие на сътрудничеството в други роли в мрежата

            3. За колегите, които искат да са в ролята на ПРЕДСТАВИТЕЛ на мрежата:

                        3.1. Обсъждане на възможностите, вариантите и формите на представителство и взаимните задължения, приноси и ползи от това. Представителството е комбиниране на ролите на посредник, партньор и координатор, но като единствен наш представител в даден град, работещ в мрежата ни;

                        3.2. Повтарят се всички дейности,отговорности и договорки от предишните 2 роли, и срещи на 4 мес.

                        3.3. В допълнение колегата може да извършва активни дейности по разширяването на мрежата и привличане на нови посредници и партньори в нея;

                        3.4. При желание на колегата, добавяне на нов(и) проблеми/сфери на работа и нови партньори в мрежата;

                        3.5. Развитие на сътрудничеството в други роли в мрежата

            4. За колегите, които искат да са в ролята на КООРДИНАТОР в мрежата:

                        4.1. Обсъждане на възможностите, вариантите и формите на координация и взаимните задължения, приноси и ползи от това. Координаторството е комбиниране на ролите на посредник, партньор,  представител с тази на координатор на всички наши партньори в даден град, работещи в мрежата ни (поне трима заедно с координатора);

                        4.2. Повтарят се всички дейности,отговорности и договорки от предишните 3 роли и срещи на 3 мес.                 
                        4.3. В допълнение колегата следва да извършва активни дейности по координация и разширяване на деността на колегите и на мрежата и привличане на нови посредници и партньори в нея;

                        4.4. При желание на колегата, добавяне на нов(и) проблеми/сфери на работа и нови партньори в мрежата;

                        4.5. Развитие на сътрудничеството в други роли в мрежата.

            5. За колегите, които искат да са в ролята на СЪЗДАТЕЛ на МРЕЖА/И в мрежата:

5.1. Обсъждане на възможностите, вариантите и формите на създаване на нови регионални и секториални мрежи и взаимните задължения, приноси и ползи от това. Създаването на мрежа/и е комбиниране на ролите на посредник, партньор, представител и координатор в ново населено място или в нов сектор (напр. освен здравеопазване и образование или друга област, напр. в сферата на бизнеса);

                        5.2. Повтарят се всички дейности,отговорности и договорки от предишните 4 роли, и срещи на 2 мес.                 
                       5.3. В допълнение колегата трябва да извършва активни дейности по създаването на една или повече мрежа/и в други населени места и/или сектори, координация и разширяване на деността на колегите и на мрежата и привличане на нови посредници и партньори в нея;

                       5.4. При желание на колегата, добавяне на нов(и) проблеми/сфери на работа и нови партньори в мрежата;

                        5.5. Развитие на сътрудничеството в други роли в мрежата.

6. За колегите, които искат да са в ролята на СЪДРУЖНИК в мрежата:

                        Засега тази роля не е актуална. Тя ще стане такава, когато евентуално се конституира акционерно дружество, в което с дялове/акции ще влязат желаещи това членове на мрежата. Тук могат да се използват и различни варианти на бонуси според ролята и постиганите резултати, както и, в по-далечно бъдеще, публично предлагане на акции на заинтересовани инвеститори от и извън психологичните среди и наши клиенти.